Aktienoptionen Tech Unternehmen

5 Tech Stocks George Soros liebt für 2016 George Soros hat keine Bedenken über Tauchen seine Zehen in die Technologie-Arena. Obwohl er zugegeben hat, einige eher nicht-technische Ansätze für die Märkte in der Vergangenheit haben. Der Milliardär-Investor und Gründer von Soros Fund Management hat ausführlich über seine philosophiebasierten Theorien der Fallbarkeit und Reflexivität gesprochen und geschrieben, wodurch die Anlegerperspektive nicht vollkommen dem tatsächlichen Marktstand entspricht und die Finanzmärkte eine aktive Rolle spielen Die zukünftigen Ertragsströme beeinflussen und die Preise bestimmen. Soros ist auch für seine Impulse bekannt. Er enthüllte in dem Buch Soros von Soros, dass er manchmal auf tierische Instinkte bei der Investition beruhte und sagte, dass er oft den Beginn der Rückenschmerzen als ein Signal verwendete, dass etwas mit seinem Portfolio nicht stimmte, obwohl es ihm nicht was erzählte. Das ist nicht die wissenschaftlichste Art, ein Portfolio zu führen, sagte er. Tech ist einer der Top-Sektoren, die in Soros jüngsten öffentlichen Aktienportfolios vertreten sind, die laut seiner jüngsten 13F-Einreichung, die dem 30. Juni entspricht, 173 Beteiligungen im Wert von 4,7 Milliarden umfasst. Hier ist ein Blick auf die fünf Tech-Aktien Soros hat die meisten von am Ende des zweiten Quartals gesetzt. Pre-IPO: Grundlagen Stock Grant Größen in Pre-IPO Tech Companies Editoren Hinweis: Obwohl dieser Artikel in einer früheren Ära geschrieben wurde Bei der Verwendung von Aktienvergütungen werden die von ihr erörterten allgemeinen Ansätze und Methoden derzeit noch von Pre-IPO-Unternehmen genutzt. Neuere Daten finden Sie in den FAQs zu Bestandsbewilligungen und Bestandsbewilligungspraktiken und - größen in Pre-IPO und privaten Unternehmen. Bis es in den neunziger Jahren allgemein üblich war, einem relativ breiten Spektrum von Mitarbeitern Stipendien zur Verfügung zu stellen, begnügten sich die meisten Menschen, sie überhaupt zu erhalten. Obwohl die Aktienvergütung durch Börsenentwicklungen und Rechnungslegungsänderungen gequetscht worden ist, haben die Mitarbeiter immer noch Anerkennungspreise und sind damit noch vergnüglicher als früher. Sie fragen sich nun in der Regel, ob die Zuschüsse angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem anderen Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten würde. Da weitere Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienzuteilungen zur Verfügung stehen, benötigen die Mitarbeiter solide Daten zu den Gewährungspraktiken. Gehalt erforschte die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dotcom-Boom. In einem Startup ist es nicht wie viele: seinen Prozentsatz Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie sehen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnte, wie das Unternehmen wächst. Vor allem in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption Grant darstellt, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. Erhalten Sie nicht in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein ehemaliger Vergütungsberater mit Gehalt. Beim Start ist die Bedeutung in Prozent. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren mit dem aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um ein schnelles Gefühl, wie viel die Optionen wert sind. In einem jüngeren Unternehmen, wo die Aktien weniger flüssig sind, ist es schwieriger zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind. Obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sein, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Der Wert eines Unternehmens (auch bekannt als Marktkapitalisierung oder Marktkapitalisierung) ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Ein versierter Kandidat bestimmt, ob der Zuschuss um den Prozentsatz der Gesellschaft wettbewerbsfähig ist. Einige Unternehmen haben relativ große Anzahl von Aktien ausstehenden, so dass sie Optionen gewähren können, die gut klingen, wie ganze Zahlen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss um den Prozentsatz des Unternehmens wettbewerbsfähig ist, den die Aktien repräsentieren. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber er übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen im Wert von 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Stipendien versus New-Hired-Zuschüsse in High-Tech-Unternehmen Jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe darüber erhalten. Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschuss. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt und sind häufiger in etablierten Unternehmen, deren Aktienkurs mehr Ebene ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, ein ehemaliger Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten sollte. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Firmen, die jährliche Zuschüsse und Mietzuschuss gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die ab den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Tabelle 2. Aktienoptionsmietverträge in der Hochtechnologie Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten ist, dass eine Aktienoption einer anderen Person als einem CEO über 1 hinausgeht. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, ihre Anteile sind jedoch nicht enthalten Daten). Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, gäbe es für niemanden mehr. Anteile an einem Liquiditätsereignis Als Unternehmen bereitet sich ein Börsengang vor. Eine Fusion oder ein anderes Liquiditätsereignis (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. Mitarbeiter, die von Anfang an dort waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der oberen Manager verleitet und folglich das Potenzial der Investition verbessert. Die Menschen, die Aktienoptionspläne planen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven an Optionen für diese Spätstadien einstellen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentumsverhältnisse in Prozent der im Umlauf befindlichen Aktien Eigentumsverhältnisse auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus den veröffentlichten Erhebungen und der Analyse der tatsächlichen Praktiken aus S-1 Anmeldungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Fortier betonte, dass es wichtig sei, die Veränderungen der Ausgleichsmaßnahmen im Laufe der Zeit zu berücksichtigen. Diese Daten spiegeln Gewährung Praktiken während der Dotcom-Boom, sagte er. Ich würde nicht überrascht sein, wenn es irgendeine Verschiebung in der Verfassung der Kompensationspakete in den Industrien auf der ganzen Linie gab. Ironischerweise jedoch sagte er, Es ist genau, wenn die Börse ist, wie es jetzt ist, dass Sie im Idealfall wollen, um für mehr Optionen zu verhandeln. Johanna Schlegel schrieb diesen Artikel, als sie bei Salary arbeitete, was eine umfassende Ressource für Gehalts - und Vergütungsinformationen darstellte. (Nähere Informationen zur Verhandlung mit Aktienausgleich finden Sie auf der entsprechenden Artikelserie an anderer Stelle auf dieser Website.) Artikel teilen: Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information.10 Best Tech Unternehmen für Mitarbeiter Vergünstigungen und Vorteile NEW YORK (TheStreet) - Free Lebensmittel. Bierkarren. Kostenloser Transport. Kinderbetreuung. Ist dies die beste Nacht, die Sie je hatten Nope. Dies sind nur einige der Vorteile, die viele namhafte Tech-Unternehmen für ihre Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Feeling eifersüchtig Nun, mehr hier: Einige Tech-Unternehmen bieten Vor-Ort-Reinigung oder, im Falle von LinkedIn (LNKD), ermöglichen die Mitarbeiter einen Tag frei nehmen, um freiwillig oder neue Ideen zu erkunden. Fügen Sie in viel der bezahlten Zeit für Mutterschafts-und Vaterschaftsurlaub und seine erstaunlich, dass die Mitarbeiter je nach Hause gehen (oder wollen Arbeitsplätze wechseln, außer zu einem Ort mit noch besseren Vergünstigungen gehen). Bevor Sie sagen, Ihr Chef sayonara und Kopf Silicon Valley, wissen, dass im Austausch für diese Vergünstigungen, erwarten diese Arbeitgeber die meisten von ihren Mitarbeitern. Mitarbeiter arbeiten lange Stunden in extrem schnelllebigen Umgebungen und werden voraussichtlich produzieren. Sein nicht für jeder. Also, welche Tech-Unternehmen hat wirklich die besten Vorteile und Vergünstigungen Glassdoor. Eine Job-und Recruiting-Plattform, zusammengestellt einen Tech Company Benefits Vergleichsbericht. Der Bericht, veröffentlicht am Dienstag, blickte auf eine Stichprobe von 18 großen Tech-Unternehmen und wie sie in Bezug auf Leistungen und Vergünstigungen, nach Mitarbeiter Feedback zu vergleichen. Die Unternehmen wurden auf der Grundlage von mindestens 20 gemeinsamen Leistungen Bewertungen ab 23. April bewertet. Die maximale Bewertung eines Unternehmens erhalten konnte, war eine 5 - sehr zufrieden. Prüfen Sie, welche Unternehmen wirklich die besten Vergünstigungen für Mitarbeiter hat. Hinweis: Es gab viele Bindungen auf dieser Liste, die sich in der Nummerierung widerspiegelten. Windows-Hersteller Microsoft unterstreicht die Karriereentwicklung und die Fähigkeit der Mitarbeiter, Ihren eigenen Karrierepfad zu erstellen. Aber die Tech-Riese bietet auch Mitarbeiter mit starken medizinischen Nutzen und fördert Mitarbeiter mit gemeinsamen Interessen zu verbinden. Glassdoor Überprüfung: 401K, Aktienoptionen, Reiseleistungen, Lebensversicherung, exzellente Krankenversicherung, laufende Job-Entwicklung. (Redmond, Wash.) Kultur ist ein wichtiger Teil der Halbleiterfirma Qualcomm. Die San Diego Firma sagt, dass es Macht zu seinen Mitarbeitern gibt, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die ihren Bedürfnissen entspricht, entsprechend seiner Web site. Von Clubs, wo Mitarbeiter ihre eigenen Elektrofahrzeuge, Programme, die die nächste Generation von Erfindern inspirieren zu konzentrieren, konzentrieren wir uns auf die Schaffung einer Kultur, die Erfolg bringt. Wenn es um die Vorteile geht, rühmen sich Mitarbeiter über qualcomms starke medizinische Paket mit dem Unternehmen mit den meisten Kosten. Glassdoor Überprüfung: Beste Sache ist QCOM zahlt für Ihre gesundheitlichen Vorteile. Alles, was Sie bezahlen, ist der Selbstbehalt. Deckt alle Ihre Angehörigen. Erstklassige Abdeckung (San Diego)