Der Ausdruck e. b.i. t.d. a wurde nicht gefunden. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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Die privaten Kapitalgesellschaften, die sie ursprünglich als nützliches Bewertungsinstrument einsetzten, beseitigten Zinsen, Steuern und Abschreibungen von ihren Ertragsrechnungen, um sie durch ihre eigenen vermutlich genaueren Zahlen zu ersetzen: - Sie entfernten Steuern und Zinsen, weil sie ersetzen wollten Ihre eigenen Steuersatzberechnungen und die Finanzierungskosten, die sie im Rahmen einer neuen Kapitalstruktur erwarten. - Die Abschreibung wurde ausgeschlossen, da sie die Anschaffungskosten von immateriellen Vermögenswerten, die in einigen früheren Perioden erworben wurden, einschließlich der Firmenwerte, anstatt der laufenden Bargeldausgaben gemessen hat. - Abschreibungen. Eine indirekte und rückständige Maßnahme der Investitionen, wurde ausgeschlossen und durch eine Schätzung der künftigen Investitionen ersetzt. Später, viele öffentliche Unternehmen, Analysten und Journalisten haben die Investoren aufgefordert, auch das EBITDA als Maß für die Cash-öffentlichen Unternehmen zu generieren. Es wird oft mit dem Cash Flow verglichen, da es zu Recht das Nettoeinkommen zwei wesentliche Aufwand Kategorien, die keine Auswirkungen auf Cash: Abschreibungen und Amortisation. Dennoch ist es ein sehr schlechter und sogar irreführender Mechanismus, wenn er zur Annäherung der Zahlungsströme von öffentlichen Unternehmen verwendet wird. Warum 1. Es schließt Steuern und Zinsen, die echte Kassenobligationen sind, und überhaupt nicht vor, dass ein Unternehmen seine Steuern und Kredite offensichtlich bezahlen muss. 2. Auf der anderen Seite schließt sie nicht alle nicht zahlungswirksamen Posten, sondern nur Abschreibungen aus. Unter den nicht bereinigten nicht zahlungswirksamen Posten, die nicht im EBITDA bereinigt sind, handelt es sich um Wertberichtigungen für Forderungsausfälle, Bestandsabschreibungen und die Kosten der gewährten Aktienoptionen. 3. Anders als angemessene Maßnahmen des Cash Flows, ignoriert es Änderungen im Working Capital. Zusätzliche Investitionen in das Working Capital verbrauchen Bargeld. 4. Schließlich ist der Hauptfehler in der E (Earnings). Wenn eine öffentlich-rechtliche Gesellschaft für Garantieleistungen, Restrukturierungsaufwendungen oder Schuldverschreibungen über - oder unterbelegt ist, werden ihre Erträge verzerrt und ihr EBITDA irreführend sein. Wenn er Einnahmen vorzeitig oder verkleidete gewöhnliche Kosten als Kapitalanlagen erkannt hat, sind seine Zahlen verdächtig. Wenn er durch Rundreise-Asset-Trades überhöhte Einnahmen hat, hat das E keinen Informationswert. Buch: Steven M. Bragg - Geschäftsverhältnisse und Formeln. Phantom-Aktienoptionsplan (im Folgenden "147Plan148" genannt) wird von der Integris Metals, Inc., einer New Yorker Aktiengesellschaft (im Folgenden "Integration" genannt), errichtet ) Ab dem 1. Januar 2002. Phantom Stock Options (147Awards148) können den Mitarbeitern im Rahmen des Plans von Zeit zu Zeit, vorbehaltlich der Anpassung gemäß den Artikeln 11 und 12, gewährt werden. Alle Aktien, die Gegenstand einer Auszeichnung sind, die verfallen sind , Storniert oder abgelaufen sind, können im Rahmen des Plans erneut vergeben werden. Ziel des Plans ist die Gewinnung und Beibehaltung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Integris sowie die Gewährung von Phantom Stock Options an die Gesellschaft. Für den Zweck des Plans gelten, sofern der Zusammenhang nichts anderes vorsieht, die folgenden Begriffe die folgenden Bedeutungen: 2.1 147Award148 bedeutet eine Gewährung von Phantom Stock Options im Rahmen des Plans. 2.2 147Award Agreement148 bedeutet eine schriftliche Vereinbarung gemäß diesem Plan zwischen einem Teilnehmer und der Gesellschaft, in der die Bedingungen der Auszeichnung festgelegt sind. 2.3 147Board148 bezeichnet den Verwaltungsrat der Gesellschaft. 2.4 147Cause148 bedeutet (i) ernsthafte, vorsätzliche Fehlverhalten in Bezug auf die Pflichten des Teilnehmers als Arbeitnehmer der Gesellschaft, (ii) die Durchführung eines Wettbewerbsverhaltens, das nachstehend definiert ist, (iii) die Anklage eines Teilnehmers für ein Verbrechen (iv) Unterlassung, Unterschlagung, Diebstahl oder sonstige Tatbestände der Unehrlichkeit oder ein Verbrechen, das moralische Schwäche darstellt, auf jeden Fall unabhängig davon, ob es sich um eine Gesellschaft handelt oder nicht, die nach Auffassung der Gesellschaft den an der Gesellschaft schädlichen Anstellungsfall fordert (v) den freiwilligen Rücktritt Des Teilnehmers ohne vorherige Zustimmung der Gesellschaft (vi) Substanzmissbrauch seitens des Teilnehmers oder (vii) des Teilnehmers, der bösgläubig im Verhältnis zu den Geschäftsinteressen des Unternehmens handelt. Für die Zwecke des Plans gilt ein Teilnehmer als wettbewerbswidriges Verhalten, wenn er (a) direkt oder indirekt ohne Zustimmung der Gesellschaft irgendwelche Dienstleistungen erbringt oder erbringt, die von der Gesellschaft für jedermann erbracht werden, Ist ein Kunde oder Kunde der Gesellschaft oder (ii) wer ein potenzieller Kunde oder Kunde der Gesellschaft ist, mit der die Gesellschaft mögliche Geschäftsbeziehungen erörtert hat, (b) Anfragen, Veranlassungen oder Versuche, einen Händler oder Lieferanten von Waren oder Dienstleistungen zu beeinflussen Die Geschäfte zu kürzen oder zu stornieren, die sie mit der Gesellschaft tätigen können, einen Kunden oder Kunden des Unternehmens, das mit dem Unternehmen zusammengearbeitet hat, oder potenziellen Kunden oder Kunden, die mit ihm in Kontakt gewesen sind, Das Unternehmen zu kürzen oder zu kündigen, die sie mit der Gesellschaft tätigen können, oder (d) Anfragen, Veranlassungen oder Versuche, einen Mitarbeiter der Gesellschaft zur Beendigung seiner Beschäftigung mit der Gesellschaft zu beeinflussen. Integris Metals, Inc. PHANTOM STOCK OPTION PLAN 2.5 147Veränderung von Control148 oder 147COC148 bedeutet jede Änderung der derzeitigen Eigentümerstruktur, in der die derzeitigen Anteilseigner nicht mehr mindestens 50 der Stammaktien der Gesellschaft besitzen. 2.6 147Code148 bedeutet den Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung. 2.7 147Company148 bedeutet Integris Metals, Inc. ein Unternehmen in New York. 2.8 147Unternehmenswert148 ist der Wert der Gesellschaft für die Zwecke dieses Plans und basiert auf einem festen 6,5-fachen des EBITDA für jedes Geschäftsjahr, berechnet am letzten Tag des Geschäftsjahres. Für die Zwecke des Plans beträgt das EBITDA in einem bestimmten Jahr nicht weniger als 97,38 Millionen. 2.9 147Datum des Zuschusses 148 ist der Zeitpunkt des Inkrafttretens, an dem dem Teilnehmer ein Optionspreis ausgezahlt wird, wie in der anwendbaren Vergabevereinbarung festgelegt. 2.10 147Disability148 wird wie im Integris-Langzeit-Invaliditätsplan definiert. 2.11 147EBITDA148 bezeichnet das Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Amortisationen der Gesellschaft für jedes Geschäftsjahr. 2.12 147Mitarbeiter148 ist jede Person, die bei der Gesellschaft beschäftigt ist, bei der Lohn - und Gehaltsabrechnung des Unternehmens, und deren Löhne nach dem Bundesgesetz über die Versicherung von Versicherungen, die in Code 167 3121 kodifiziert sind, unterliegt. 2.13 147Ausübungszeitraum148 ist der Zeitraum nach dem Ende Eines von dem Planverwalter bestimmten Geschäftsjahres, während dessen ein Teilnehmer einen Freizügigkeitsausweis ausüben kann. 2.14 147Formel Value148 eines Anteils an Phantom Stock ist der Unternehmenswert pro Aktie, der am letzten Tag des Geschäftsjahres vor einem Ereignis, das eine solche Feststellung erfordert, berechnet wird. Der Formelwert basiert auf dem Unternehmenswert geteilt durch die Anzahl der ausgegebenen und ausstehenden Aktien des Phantom Stock. Für die Zwecke des Plans beträgt die Anzahl der Emissionen und der ausstehenden Aktien des Phantom Stocks 50.000.000. 2.15 147Guten Grund 148 bedeutet (i) eine Kürzung der an den Teilnehmer gezahlten Vergütung, es sei denn, diese Kürzung ist vergleichbar mit einer quartalsweisen Kürzung, die auf alle Führungskräfte der Gesellschaft aufgrund von widrigen wirtschaftlichen Umständen anwendbar ist, oder (ii) einen Antrag Des Teilnehmers, sein Amt auf eine Entfernung von mehr als fünfzig (50) Meilen von der jetzigen Stelle seines Amtes zu verlegen. 2.16 147Grant Value148 eines Participant146s Award bedeutet der Formel-Wert am Tag des Zuschusses multipliziert mit der Anzahl der Auszeichnungen, die dem Teilnehmer gewährt wurden , Und basiert auf einem Mehrfachen des Jahresbeitrags des Teilnehmers146s zum Zeitpunkt der Gewährung. 2.17 147Phantom Stock148 bedeutet einen hypothetischen Anteil der Gesellschaft für die Zwecke des Plans. 2.18 147Erstes öffentliches Angebot148 ist das erste Angebot von Stammaktien der Gesellschaft an die Öffentlichkeit, die gemäß dem Securities Act von 1933 in der geänderten Fassung bei der Securities and Exchange Commission registriert ist. 2.19 147Plan148 bezeichnet den Integrity Metals, Inc. Phantom Stock Option Plan, in der jeweils gültigen Fassung. Integris Metals, Inc. PHANTOM STOCK OPTION PLAN 2.20 147Teilnehmer148 ist ein Vorstandsmitglied oder ein Hauptangestellter der Gesellschaft, dem ein Zuschuss im Rahmen des Plans gewährt wird. 2.21 147Plan Administrator148 bezeichnet den vom Verwaltungsrat oder vom Compensation Committee des Verwaltungsrats ernannten oder designierten Exekutivausschuss zur Durchführung des Plans gemäß Artikel 3 des Plans. 2.22 147Vorrichtung148 eines Teilnehmers bezeichnet eine Kündigung des Teilnehmers, die vom Planverwalter für die Zwecke des Plans oder ggf. eines Teilnehmers nach Ablauf des in einem von der Gesellschaft gepflegten Plan vorgesehenen ordentlichen Renteneintrittstermins bestimmt wird148 Unter denen der Teilnehmer abgedeckt ist und der gemäß § 401 (a) des Kodex qualifiziert ist. 2.23 147ROCE148 bedeutet Kapitalrendite, wie sie im Geschäftsjahr vor einer Ausübungsperiode festgelegt wurde. 2.24 147Strike-Preis148 einer Phantom Stock Option ist der Formel-Wert des Phantom Stocks zum Zeitpunkt der Gewährung. Für die Zwecke des Plans beträgt der Ausübungspreis für eine bestimmte Auszeichnung nicht weniger als 12,66. 2.21 147Dienstleistung148 tritt ein, wenn ein Teilnehmer nicht mehr als Arbeitnehmer der Gesellschaft tätig ist. Der Plan wird vom Verwaltungsrat durch das Board Compensation Committee verwaltet, vorausgesetzt, dass der Compensation Committee einen Plan Administrator benennt, um den Plan zu verwalten. Der Planverwalter ist ein Vorstand der Unternehmensleitung. Nachstehend wird auf den Verwaltungsrat verwiesen, der sich auf die Verwaltung des Plans bezieht. Der Verwaltungsrat kann bei seiner Entschlie - ßung einige oder alle seiner Befugnisse in Bezug auf die Verwaltung des Plans an den Planverwalter delegieren. Der Planverwalter hat nur solche Befugnisse, die so delegiert werden können. Wenn der Verwaltungsrat dem Verwaltungsrat einen Teil seiner Gesamtbefugnis delegiert, kann ein Mitglied des Planverwalters (oder alle Mitglieder, falls der Verwaltungsrat beschließt, die unmittelbare Zuständigkeit für die Verwaltung des Plans zu übernehmen) jederzeit entfernt werden , Mit oder ohne Grund, durch Beschluss des Verwaltungsrats. Jede freie Stelle, die in der Mitgliedschaft des Planverwalters auftritt, kann nach Vereinbarung durch den Vorstand besetzt werden. Wenn ein Ausschuss als Planverwalter fungiert, wählt dieser Ausschuss eines seiner Mitglieder als Vorsitzenden aus und erlässt die für seine Tätigkeit als notwendig erachteten Regeln und Vorschriften und die Mehrheit des Ausschusses ist beschlussfähig und beschlussfähig Der Mehrheit der Mitglieder eines solchen Ausschusses, der an einer Sitzung anwesend ist, an der ein Quorum anwesend ist, ist die Handlung des Planverwalters. Der Planverwalter hat die Wahl, (i) den Plan zu verwalten und (ii) andere Bestimmungen zu treffen und andere Maßnahmen zu ergreifen, die er für notwendig erachtet oder für die Durchführung des Plans hält. Ohne die Allgemeingültigkeit des vorgenannten Urteils zu beschränken, kann der Planverwalter nach seinem alleinigen Ermessen (jedoch in einheitlicher und einheitlicher Weise) alle oder einen Teil eines Zeitraums behandeln, während dessen sich der Inhaber im Militärurlaub oder in einem genehmigten Urlaub befindet Abwesenheit von der Gesellschaft als Beschäftigungszeit des Inhabers durch die Gesellschaft für die Bestimmung der Ausübungsfrist gemäß Artikel 6. Jede Auslegung, Feststellung oder sonstige von der Verwaltungsstelle vorgenommene oder getroffene Maßnahme ist endgültig, bindend, Und schlüssig über alle interessierten Parteien. Integris Metals, Inc. PHANTOM STOCK OPTION PLAN Executive Officers und Key Employees sind berechtigt, Awards im Rahmen des Plans zu erhalten. Der Vorstandsvorsitzende wird im Namen des Planverwalters dem Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats (dem Komitee für die Vergütung148), den Vorstandsmitgliedern und den wichtigsten Mitarbeitern zur Teilnahme am Plan sowie den Zahlungen, die jedem Teilnehmer zu gewähren sind, empfehlen. Der Vergütungsausschuss beschließt auf Empfehlung des CEO der Gesellschaft die berechtigten Personen, denen die Prämien gewährt werden. Die Preise können jederzeit und von Zeit zu Zeit an neue Teilnehmer oder an Teilnehmer oder an eine größere oder kleinere Teilnehmerzahl vergeben werden und können frühere Teilnehmer einschließen oder ausschließen, wie dies vom Planverwalter empfohlen wird. Sofern nicht aus dem Plan erforderlich, müssen die zu unterschiedlichen Zeiten gewährten Preise keine entsprechenden Bestimmungen enthalten. Die Empfehlungen des Planverwalters14 und die Entschädigungen des Vergütungsausschusses im Rahmen des Plans (einschließlich der Beschränkungen, in denen Personen, wenn überhaupt, Preise erhalten sollen, Form, Höhe und Zeitpunkt dieser Preise, die Bedingungen und Bestimmungen dieser Preise sowie die diesbezüglichen Vereinbarungen) Gleiche) müssen nicht einheitlich sein und können von ihm selektiv unter Personen, die erhalten oder sind berechtigt zu erhalten, Awards im Rahmen des Plans. ZAHLUNG DER AUSZEICHNUNGEN BESTIMMUNG DER PREISGRÖSSE 5.1. Die Gewährung eines Zuschlags erfolgt durch eine von der Planverwaltungsstelle genehmigte Vergabevereinbarung zwischen der Gesellschaft und dem Teilnehmer. Jede Vergabevereinbarung legt das Datum der Gewährung, die Anzahl der gewährten Optionen, den Basispreis der Optionen, den Zeitraum der Optionsausübung und den Zeitraum fest, innerhalb dessen die Optionen ausübbar sind. Jede Vergabevereinbarung unterliegt den ausdrücklichen Bedingungen des Plans und unterliegt anderen Bedingungen, die nach vernünftigem Ermessen des Planverwalters angemessen und nicht unvereinbar mit dem Plan sind. Jede Vergabe nach dem Plan muss innerhalb von zehn (10) Jahren ab dem Inkrafttreten des Plans erteilt werden. 5.2 Bestimmung der Zuschlagsgröße. Die Anzahl der Auszeichnungen, die einem Teilnehmer in einem bestimmten Jahr gewährt werden, basiert auf dem Zuschusswert als Vielfaches des Jahresbeitrages des Teilnehmers, der zum Zeitpunkt der Gewährung gültig ist. Für die Zwecke des Plans darf der Zuschusswert für einen Teilnehmer in einem bestimmten Jahr nicht mehr als das 6-fache des jährlichen Grundgehalts, das zum Zeitpunkt der Gewährung gültig ist, betragen. ÜBUNGSPERIODE WESEN ÄNDERUNG DER KONTROLLE INITIALES ÖFFENTLICHES ANGEBOT 6.1 Ausübungszeitraum. Vorbehaltlich der anderen Bestimmungen des Plans legt eine Vergabevereinbarung den Zeitraum oder die Zeiträume fest, in denen Phantom Stock Options ganz oder teilweise ausgeübt und zur Zahlung des tatsächlichen Ausübungswertes (wie in Abschnitt 8.3 definiert) Kann gemäß § 8 die Ausübungsperiode als Auszeichnung bezeichnet werden148. Der Ausübungszeitraum für eine Auszeichnung kann bei Beendigung des Dienstes im Sinne von Artikel 7 gekürzt oder gekündigt werden. Nach Ablauf des Ausübungszeitraums unmittelbar nach dem 6-jährigen Jubiläum ab dem Datum der Gewährung kann kein Teil einer Auszeichnung ausgeübt werden . 6.2 Vesting. Sofern vom Planverwalter nichts anderes bestimmt ist, gelten folgende Gewährleistungen: Integris Metals, Inc. PHANTOM STOCK OPTION PLAN 6.3 Initial Public Offering. Im Falle eines Initial Public Offering (147IPO148) sind die Teilnehmer berechtigt, unverzüglich in den 50 Teilen ihrer Awards, die an dem 2. Jahrestag des Grants, wie es in Ziffer 6.2 oben festgelegt ist, Ausmaß, dass diese 50 Teil nicht bereits vorhanden ist. Bei Ausübung eines unbezahlten Preises bei einem Börsengang haben die Teilnehmer Anspruch auf die Differenz zwischen dem Börsenkurs und dem Basispreis und können nach Wahl des Teilnehmers in bar oder auf Vorrat des börsennotierten Unternehmens abgewickelt werden Eine Kombination von beidem. Alle nicht gezahlten Teile der Prämien werden in nicht qualifizierte Aktienoptionen mit ähnlichen Werten und Rückkaufsrechten umgewandelt, um Aktien des öffentlich gehandelten Unternehmens zu erwerben. 6.4 Änderung der Kontrolle. Im Falle eines Change of Control (147COC148) sind die Teilnehmer berechtigt, die Differenz zwischen dem COC-Preis und dem Basispreis bei Ausübung der erworbenen Awards zu erhalten. Für nicht gezahlte Prämien sind die Teilnehmer berechtigt, langfristige Anreizvergütungen mit ähnlichen Wert - und Rückkaufsrechten in der resultierenden Gesellschaft nach COC zu erhalten. Für den Fall, dass die Teilnehmer keine Ersatz-Long-Term-Incentive-Prämien mit ähnlichen Wert - und Vesting-Bestimmungen über COC erhalten, werden alle unverfallbaren Awards unverzüglich bezahlt, und diese Teilnehmer sind berechtigt, die Differenz zwischen dem COC-Preis und dem Basispreis bei Ausübung zu erhalten Solche ausgesprochenen Auszeichnungen. Darüber hinaus, wenn vor der Ausübung eines Ersatzpreises eine Teil - nehmeruntersuchung von dem daraus resultierenden Unternehmen aus irgendeinem anderen Grund als nach einem COC beendet wird, werden diese unverfallbar. KÜNDIGUNG DES KUNDENDIENSTS Im Falle der Beendigung des Dienstes eines Teilnehmers gelten unverfallbare und unverfallbare Prämien wie folgt: 7.1 Tod. Nach dem Tod des Teilnehmers erlöschen alle Teil - nehmer146s Awards automatisch und werden vom Nachfolger des Teilnehmers oder persönlichem Vertreter während des nächsten Ausübungszeitraums nach dem Tod des Teilnehmers ausgeübt. Andernfalls sind alle Teilnahmebedingungen zu streichen. Wenn jedoch die Einhaltung der oben genannten Ausübungsperiode als eine Härte gegenüber dem Vermögen des Teilnehmers oder eines persönlichen Vertreters angesehen wird, kann der Planverwalter nach eigenem Ermessen die Ausübungsperiode verlängern, um zusätzliche Zeit für die Ausübung des Freizügigkeitsanspruchs des Teilnehmers oder seines persönlichen Vertreters zur Verfügung zu stellen Auszeichnungen. 7.2 Behinderung. Bei der Teilnahme146s Invalidität werden alle Teilnehmenden146s Awards automatisch gewertet und müssen während der nächsten Ausübungsperiode ausgeübt werden, die auf die Beendigung des Dienstverhältnisses aufgrund einer Behinderung folgt. Andernfalls sind alle Teilnahmebedingungen zu streichen. Wenn jedoch die Einhaltung des oben genannten Ausübungszeitraums als eine Härte für den Teilnehmer angesehen wird, kann der Planverwalter nach eigenem Ermessen die Ausübungsperiode verlängern, um dem Teilnehmer eine zusätzliche Zeit zur Ausübung der ausgeübten Prämien zu gewähren. 7.3 Ruhestand. Nach dem Ausscheiden des Teilnehmers in den Ruhestand müssen die Teilnehmer an einem der beiden folgenden Ausübungszeiträume ausgeübt werden, soweit sie zum Zeitpunkt der Kündigung ausübbar sind. Andernfalls wird die Teilnahme an allen Teilnehmerpreisen gekündigt. Alle nicht ausgegebenen Optionen verfallen sofort. 7.4 Freiwillige Kündigung mit gutem Grund oder Kündigung ohne Angabe von Gründen. Bei freiwilliger Kündigung des Teilnehmers mit gutem Grund oder Kündigung durch die Gesellschaft hat der Teilnehmer bis zum nächsten Ausübungszeitraum Anspruch auf Ausübung einer Prämie, soweit diese Prämien zum Zeitpunkt der Kündigung ausübbar sind. Alle nicht ausgegebenen Optionen verfallen sofort. Integris Metals, Inc. PHANTOM STOCK OPTION PLAN 7.5 Freiwillige Kündigung ohne guten Grund oder Kündigung mit Ursache. Nach Ablauf der freiwilligen Kündigung des Teilnehmers ohne ordnungsgemäßen Erlass oder Kündigung durch die Gesellschaft erlöschen sämtliche Optionen, gleichgültig ob der Pensionsanspruch, unverfallbar. ÜBUNG VON PHANTOM STOCK AWARD DEFERRAL 8.1 Übung. Vested Awards, die gemäß dem Plan oder der anwendbaren Prämienvereinbarung ausübbar sind, können von einem Teil - nehmer nur in Übereinstimmung mit diesem Artikel 8 und den Bedingungen der anwendbaren Prämienvereinbarung ausgeübt werden. Um ausgeübte Awards auszuüben, muss ein Teilnehmer dem Plan Administrator eine schriftliche Ausübungserklärung unter Angabe der Anzahl der auszugebenden Awards übergeben. Eine solche Ausübung ist am Tag des Eingangs beim Verwaltungsratsmitglied wirksam (der Ausübungstermin148). 8.2 Zeitmessung. Die Ausübung kann nur während einer vordefinierten zweiwöchigen Ausübungsperiode erfolgen. Der Ausübungszeitraum beginnt, soferne nicht anders vom Verwaltungsrat oder vom Verwaltungsrat festgelegt wird, am ersten Tag nach der ersten Vorstandssitzung nach Abschluss des Jahresabschlusses. 8.3 Zahlbar. Nach Erhalt einer ordnungsgemäßen schriftlichen Kündigung des Teilnehmers gemäß den Bestimmungen des Plans und der individuellen Prämienvereinbarung durch den Planverwalter ist der Teilnehmer berechtigt, eine Barauszahlung zu erhalten, die i) dem Gesamtformelwert entspricht Des Phantom Stocks am Ausübungstag, abzüglich (ii) des aggregierten Basispreises der ausgeübten Optionen (deren Ergebnis im Folgenden als 147 Zielübungspreis bezeichnet wird), multipliziert mit dem vorausgegangenen 12 Monate146 Return on Common Equity (147ROCE148) - basierte Rating, von 10 bis 160 (das Ergebnis davon wird im Folgenden als 147Actual Exercise Value148 bezeichnet). Jedoch haben die Teilnehmer keinen Anspruch auf eine ROCE-Anpassung im Falle eines Börsengangs oder eines COC. 8.4 Zahlung. Vorbehaltlich der Ziffer 6.1 beendet die Gesellschaft, wenn ein Teilnehmer eine Auszahlung im Rahmen des Plans ausübt, den tatsächlichen Ausübungspreis, der dem Teilnehmer innerhalb einer Frist von 30 Tagen nach dem Ausübungstag zusteht. 8.5 Einhaltung anderer Gesetze und Verordnungen. Der Verwaltungsrat kann den Planverwalter beauftragen, solche Vereinbarungen oder Verpflichtungen einzuholen, soweit dies der Verwaltungsrat für erforderlich hält oder empfehlenswert ist, die Einhaltung von Gesetzen oder Regulierungen einer Regierungsbehörde zu gewährleisten. 8.6 Gewährleistungsaufschub. Die Teilnehmer können beschließen, die Auszahlung von Prämien nach den vom Planverwalter festgelegten Regeln und Verfahren auf Bargeld zu verschieben und können auch vorsehen, dass aufgeschobene Abrechnungen die Gutschrift von Zinsen auf die Stundungsbeträge beinhalten. ÄNDERUNG ODER DISKONTINUIERUNG Der Plan kann vom Verwaltungsrat jederzeit geändert oder eingestellt werden. Jedoch darf keine Änderung einen ausstehenden Phantom Stock Option Vertrag ohne Zustimmung des Teilnehmers beeinträchtigen. Integris Metals, Inc. PHANTOM STOCK OPTION PLAN Der Plan tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2002 in Kraft. Sofern nicht früher durch eine Aktion des Verwaltungsrates gekündigt wird, endet der Plan zum zehnten (10.) Jahrestag des Inkrafttretens Vor diesem Datum wird weiterhin wirksam in Übereinstimmung mit ihren Bedingungen und Bedingungen. Wenn zu irgendeinem Zeitpunkt, während der Plan in Kraft ist oder Phantom Stock Options ausstehend sind, (i) ein erstes öffentliches Angebot, (ii) ein Change of Control, oder (iii) eine Erhöhung oder Verringerung der Zahl der ausgegebenen Und ausstehende Stammaktien der Gesellschaft, die aus (1) der Erklärung oder der Zahlung einer Aktiendividende, (2) einer Rekapitalisierung, die zu einem Aktiensplit, einer Kombination oder einem Umtausch von Aktien der Stammaktie der Gesellschaft führt, oder (3) Sonstige Erhöhung oder Verringerung dieser Aktien ohne Erhalt der Gegenleistung durch die Gesellschaft, und dann und in diesem Fall: (i) Eine angemessene Anpassung erfolgt im Basispreis oder der maximalen Anzahl von Phantom Stocks, die dann im Rahmen des Plans vergeben werden In dem Umfang, in dem der gleiche Wertanteil des Unternehmens oder der ausgegebene und ausgegebene Aktien des Phantom Stocks weiterhin vergeben werden und (ii) Anpassungen im Basispreis oder der Anzahl der ausstehenden Phantom Stock Options vorgenommen werden Sofern der gleiche Anteil des Wertes der Gesellschaft oder der ausgegebenen und ausstehenden Aktien von Phantom Stock in jedem dieser Fälle der Rücknahme unterliegt. Nach dem Eintritt eines jeden Ereignisses, das eine Anpassung in Bezug auf eine Auszeichnung erforderlich macht, schickt die Gesellschaft an jeden betroffenen Teilnehmer die Berechnung der Anpassung, die für jeden Teilnehmer verbindlich und endgültig ist. RECAPITALISIERUNG, FUSION UND KONSOLIDIERUNG Die Existenz des Plans und der Prämien, die hiermit gewährt werden, beeinträchtigen in keiner Weise das Recht oder die Befugnis der Gesellschaft, irgendwelche oder alle Anpassungen, Rekapitalisierungen, Reorganisationen oder andere Änderungen in der Kapitalstruktur der Gesellschaft und ihrer Kapitalanlage zu tätigen oder zu genehmigen Geschäfte oder eine Fusion oder Konsolidierung der Gesellschaft oder eine Ausgabe von Anleihen, Schuldverschreibungen oder die Auflösung oder Liquidation der Gesellschaft oder eine Veräußerung oder Übertragung aller oder eines Teils seines Vermögens oder Unternehmens oder eines anderen Gesellschaftsakts oder Verfahrens , Ob von einem ähnlichen Charakter oder anderweitig. 13.1 Kein Recht auf Fortsetzung der Beschäftigung. Weder der Plan noch eine im Rahmen des Plans gewährte Prämie gewähren jedem Teilnehmer ein Recht auf Weiterbestimmung durch die Gesellschaft. 13.3 Keine Rechte als Anteilseigner. Ein Teilnehmer hat keine Rechte als Aktionär in Bezug auf eine Auszeichnung. Integris Metals, Inc. PHANTOM STOCK OPTION PLAN 13.4 Entschädigung des Board - und Plan-Administrators. Kein Mitglied des Verwaltungsrates oder des Planverwalters, kein Offizier oder Angestellter der Gesellschaft, die im Namen des Verwaltungsrats oder des Planverwalters handelt, haftet für jede Handlung, Entschlossenheit oder Interpretation, die nach Treu und Glauben in bezug auf Dem Plan und allen Mitgliedern des Verwaltungsrates oder dem Planverwalter und jedem und jedem Beauftragten oder Mitarbeiter der Gesellschaft, die in ihrem Namen handeln, werden, soweit gesetzlich zulässig, von der Gesellschaft für eine solche Maßnahme vollständig entschädigt und geschützt , Bestimmung oder Interpretation. 13.5 Wirkung des Plans. Keine Handlung des Verwaltungsrates oder des Planverwalters verleiht jeder Person das Recht, eine Auszeichnung oder andere Rechte zu erteilen, es sei denn, dass dies durch eine Vergabevereinbarung oder eine entsprechende Änderung im Auftrag der Gesellschaft bewiesen werden kann Dann nur in dem Umfang und in den dort ausdrücklich festgelegten Bedingungen. 13.6 Einhaltung anderer Gesetze und Verordnungen. Der Plan, die Gewährung und die Einlösung von Prämien unterliegt allen anwendbaren Bundes - und Landesgesetzen, - bestimmungen und - bestimmungen sowie solchen Genehmigungen durch eine Regierungs - oder Regulierungsbehörde, soweit dies erforderlich ist. 13.7 Steuerliche Anforderungen. Die Gesellschaft ist berechtigt, von allen im Zusammenhang mit diesen Zahlungen einzuziehenden Bundes-, Landes - oder örtlichen Steuern abzurechnen, soweit sie in bar oder in anderer Form beigelegt sind. 13.8. Auszeichnungen, die einem Teilnehmer gewährt werden, dürfen nicht übertragen oder übertragen werden, außer durch den Willen oder durch die Gesetze der Abstammung und des Vertriebs. Wenn der Teilnehmer versucht, seine Auszeichnung oder irgendein Recht darunter zu veräußern, abzutreten, zu verpfänden, zu hypothekieren oder anderweitig zu veräußern, es sei denn, dies ist im Plan oder der Vermittlungsvereinbarung vorgesehen, oder im Falle einer Erhebung, Anhaftung, Vollstreckung oder ähnlichem Kann der Planverwalter die Teilnahmevereinbarung des Teilnehmers durch eine Mitteilung an ihn beenden, bei der die Prämien ungültig werden. ZU URKUND DESSEN hat die Gesellschaft dieses Instrument seit dem 3. März 2003 durch seinen Präsidenten und CEO nach vorherigen Maßnahmen des Verwaltungsrates vollstreckt.
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